Zaměstnanci oceňují vděčnost za práci více než nárůst platů

Metastázy

Jednoduchý "děkuji", řekl po dokončení práce, může zaměstnanci více spokojen a pomáhat jim udržet si ve společnosti. Podle nové studie provedené mezinárodní náborovou společností Appirio zaměstnanci usilují o pozitivní rovnováhu mezi pracovním a osobním životem více než o nárůst platů, píše Fresh Business Thinking.

Ukazuje se, že pouze 4% uchazečů o zaměstnání je znepokojeno tím, jak často společnost přezkoumává výši mzdy. Ale 60% dotázaných uchazečů přiznalo, že nejdůležitějším faktorem při rozhodování o práci ve společnosti pro ně by bylo vědět, zda zaměstnanci cítí vděčnost před vedením.

Takže téměř polovina respondentů (55%) uvedla, že oceňují jednoduchou "poděkování" od vedoucího za dobře provedený projekt a pouze 8% respondentů přiznalo, že budou zklamáni, pokud by takový úspěch jim nepřinesl peněžní zisky.

Žadatelé byli také požádáni o kvalitě vůdce, který považují za nejdůležitější. Více respondentů (33%) uvedlo, že by to chtěli? že šéf působil jako obránce kolektivu. Mezi další požadavky na budoucí práci objevilo: jasná cesta k kariérní postup (22%) dostávat pravidelné hodnocení výkonnosti a zpětnou vazbu z vedení (17%), materiál bonusy ke zvýšení motivace (12%) a dokonce i postavení favorita na hlavách (12, %).

Přečtěte si více: Poznejte šéfa: jak se stát dobrým vůdcem pro váš tým

Jak poděkovat šéfovi za propagaci?

loading...

Nejlepší způsob, jak poděkovat šéfovi za jeho propagaci, je ospravedlnit naději, které se na vás staly. To znamená, ukázat věrnost, být kompetentní, kompetentní specialista, rychle se naučit nové věci, plnit úkoly, které vám byly přiděleny.

Děkujeme šéfovi, je možné, že u vás s ním nebo s ním máte dostatek blízkých vztahů a můžete to udělat v neformálních, přátelských (intímních) podmínkách. Jinak může vděčnost vypadat jako úplatek. Dárek šéfovi může být tématický (na téma podnikání vaší firmy), vtipný, záležitost chuti a fontána.

Je přijato poděkovat šéfovi za cenu?

loading...

Mnoho, samozřejmě, závisí na tom, jak je prémie vyplácena ve vašem podniku. Je-li výsledkem nadměrného plnění plánu a je pevně svázán s kvantitativními ukazateli, je distribuován v přísném souladu s oficiálními platy, množstvím vykonané práce nebo s přihlédnutím k koeficientu participace na trhu práce, budete přesně vědět jeho velikost. Tedy. taková prémie je určena vašim příspěvkem na práci a vy jste si ji vydělali tím, že jste vynaložili určité úsilí a zvýšili výkonnost.

V tomto případě se zvláštní poděkování nevyžaduje - vaše zásluhy spočívají v tom, že plán byl překročen, byl zaznamenán a odměněn odpovídajícím úsilím. Vy, spolu s kolegy, jste pracovali pro prosperitu společnosti a ona (v osobě vedení) vám poděkovala.

Další situace nastane tehdy, když vaše pracovní účast a nadšení nelze vyjádřit z kvantitativního hlediska. V takovém případě závisí velikost bonusu od toho, jak bude váš přímý nadřízený distribuovat. Když jste zjistili, že se v minulém měsíci rozlišovali na pracovní síle, obdrželi zvýšené pojistné za její výsledky, stojí za to vyjádřit vděčnost šéfovi, který si všiml a ocenil vaši péči.

Ale protože tady nemůžete bez vaší účasti, můžete vyjádřit svou vděčnost ve formě vtipku nebo jednoduchého: "Děkuji, Ivanovi Ivanoviči, zkusím." Nedělejte si v nadměrné vděčnosti, aby se šéf nedostal do podezření, že se mýlil, kdyby velikost nálezu byla tak nečekaná. Možná si myslí, že vaše péče byla náhodná a vy jste záměrně nevynaložili žádné úsilí.

Zcela přirozeně, slova vděčnosti vedení společnosti budou znít, pokud vám bude dána peněžní odměna při příležitosti jiného výročí, narození dítěte nebo manželství. V účetnictví jsou tyto dary drženy jako jednorázová prémie. V tomto případě můžete upřímně poděkovat jak vašemu bezprostřednímu šéfovi, tak i celé firmě společnosti, která vám mohla tímto způsobem blahopřát.

Jak poděkovat šéfovi?

loading...

Záleží na výši. Koupil bych dobrý koňak nebo whisky.

++++ a pozvěte je na hostování)

děkuji mu slovy slovy přímo v očích a celým srdcem! Nic není cennější)

To samozřejmě :) Rád bych nebyl prázdný

Drahé koňak koupit a káva)

Chtěl bych se zbavit kouření))) a ve skutečnosti ano, nepotřebuje od vás nic, zjevně není ve finančním stavu, že by byly potřebné vaše dary

No, v podnikání, může chladná kancelářská židle? Kávovník je tam všichni) Nebo kávovar, studna nebo hrnek

Jak? Srdečně vás mnoho díků a všechno s vděčným výrazem na tváři)
No, nebo mu můžete dát klíče)

Tradičně velmi drahý alkohol

A já bych dal, něco, co není opilé a nebylo jedeno. Nekupuje si brandy ani kávu? Jsem si jistý, že ředitel developerské společnosti je plný nadaných s takovými dary. Můžete mít dobrý obrázek. Můžete dokonce malovat jeho portrét. Něco není triviální)))
Pokud to není tajemství, jaký typ LCD? Kde je byt?)))

Jako možnost, mimochodem)

Jak se máš?

No, my jsme teprve na konci měsíce odevzdá klíče až do opravy... Já ani nevím, kolik vleče dál..)) Na začátku července, jdeme Kamenetz Podolsky svého manžela doma, a odtud do Karpat po dobu 5 dní :)

Poslouchej, už jsi v mateřské škole zapsal malý? Stále nevím, a ani nevím, co si zapsat ((

Jak mluvit s manažerem o zvýšení platu

loading...

Samostatný kurz od Andrey Anuchina v "Akademii" HeadHunteru je věnován cenovým jednáním v každé sféře života. Nebojte se nabízet vysokou cenu: během kurzu se naučíte správně argumentovat a nespadat do pasti zkušených partnerů. Například, jako váš nadřízený.

První fáze. Příprava jednání a řízení situace

Časování

Lidé jsou mnohem milí a pozitivnější vůči všem kolem sebe a jejich požadavkům, když jsou plní. Proto je lepší jednat po obědě.

Připravte si a vycvičte první frázi

První fráze by měla být přesná. Nastavuje tón pro celý rozhovor.

"Chci podporu" nebo "Myslím, že si zasloužím lepší", nebo "zaplať mi více, nebo odjedu" - všechny možnosti mají své klady a zápory. Která možnost je pro váš případ správná?

Ujistěte se, že nejprve vyřešíte první frázi, alespoň v dialogu s manželkou nebo manželem. Musíte to vyslovit tak, abyste byli věřiteli a vy sám tomu budete věřit.

Vezměte v úvahu zájmy třetích stran

Jak to vede hlavou? "Pokud se teď zvednu, může se stát zvykem. Kdybych to sám vznesl, budu muset vzbudit všechno. " Vaše odměňování může být pro vůdce politickou záležitostí, jejíž rozhodnutí bude mít vliv na mnoho lidí.

U jednoho z projektů vznikla tato situace. Byly jednoduché úkoly, které by každý mohl vyřešit. A složité úkoly, které mohu řešit jen já.

Hovořil jsem o zvyšování mezd, ale nic jsem nedosáhl. Později jsem zjistil, co se manažer bojí: kolegové zjistili, že jsem odměněn za řešení jednoduchých problémů a také bych začal požadovat zvýšení.

Proto bylo nutné požádat o navýšení pouze pro řešení složitých problémů a přesvědčit hlavu, že nikdo se o zvýšení neuvědomí.

Určete situaci jednání

Je to pro vás poslední boj? Nebo je to "průzkum v bitvě"? Způsob, jak zkontrolovat sílu kamenné zdi nebo hru rulety na principu "co vypadne"?

S těmito jednáními lze přistupovat různými způsoby. Pokud se jedná o "poslední bitvu", pak je třeba jednat vážněji a rozhodněji.

Určete nejlepší alternativu k neúspěšným jednáním

Přemýšlejte o tom, co uděláte, pokud manažer odmítne zvýšit plat.

Budete pokračovat v práci jako dříve? Nebo napsat prohlášení? Nebo povídáte o tom vůdce za ním? Nebo uděláte jiný výkon, abyste dokázali, že si zasloužíte být povýšeni?

Možná, že váš manažer nyní jednoduše nemá prostředky na zvýšení odměny. Nabízíte svou pomoc při hledání těchto zdrojů?

Určete, jaké jednání budete mít

Kdy manipulativní jednání každá strana používá různé triky a triky a doufá, že podvádí nepřítele. Obvykle v takové hře je vůdce silnější, ale i zaměstnanec může vytvořit úspěšnou situaci. Například, když požadujete zvýšení platu v podniku: hrajete ve stejném týmu, zachráníte šéfovou životnost a narazíte na jeho vzájemnou vděčnost.

Vyjednávání o síle jsou spojeny s bojem o moc a demonstrací moci. Vyjednávání moci můžete provádět, když jste v nebezpečí nebo máte cenný zdroj. Například, hrozí, že odejít pro konkurenty, pokud od zítřek váš poplatek nebude zdvojnásobit.

Máte-li sílu, vždy existuje pokušení použít. Ale nezapomeňte, že lidé nemají rádi, aby byli přitlačováni ke zdi. Můžete být odmítnuti pouze za účelem zachování energie. A pokud budou souhlasit, skryjí svůj hněv a dříve nebo později vám bude připomenuto.

Obchodní jednání postupujte od partnerství mezi vámi a vůdcem. Děláte jednu věc a chcete-li dosáhnout lepších výsledků, požádejte o nezbytné pracovní podmínky. Vyhodnotíte vaše přínosy a ztráty, přínosy a ztráty šéfa a vyjednávání, ukazující, jak každá ze stran může minimalizovat ztráty a zvýšit vzájemný prospěch.

Druhý stupeň. V bitvě

V procesu vyjednávání musí být dvě úkoly důsledně vyřešeny.

Prvním úkolem je dosáhnout samotného faktu, jak diskutovat o vašem platu.

Druhým úkolem je dosáhnout požadovaného procesu vyjednávání.

Dávejte pozor na to, abyste se vy a hlavu nijak neztratili.

Není-li konverzace pro vůdce příliš příjemné, bude se mu chtít vyhnout nějaké zámince. Proto byste měli mít dostatek času, abyste mohli diskutovat o všech problémech.

Neverbalica

Pokud si myslíte, že tyto peníze potřebujete, a chcete-li je přijmout, neusmívejte se. Dobrý vůdce je dobrý psycholog. Během 15 vteřin určí, zda bude pro vás snadné odmítnout. Pokud se usmějete, znamená to - přišli v klidu. Takže odjedete v klidu. A bez peněz.

Určete účel jednání

To je důležité pro vaše vědomé vědomé fráze.

"Rád bych diskutoval o zvýšení poplatku o 10%." Nebo "Můžeme diskutovat o zvýšení mzdy?"

Hlava je pouhých pár vteřin, aby zjistila, zda stojí za to brát vážně vaši žádost, takže musíte být co možná nejpřírodnější a nejistá.

Argument, proč žádáte o zvýšení platu

Možná jste dokončil výkon? Možná máte zřejmou a objektivní zásluhu?

Řekněte nám o svých silných stránkách a úspěších. Musí existovat alespoň tři důvody, proč si zasloužíte lepší.

Nevyhazujte vše najednou - uložte nejsilnější argumenty pro ukončení jednání. Nemyslíš si, že s tebou hlava okamžitě souhlasí?

Neptejte se "Proč?"

Neexistují žádní ideální pracovníci. Tam budou vždy příležitost odmítnout. Přijeli jste si nehovořit o tom, proč nemůžete zvýšit plat, ale o tom, proč to musíte udělat. Proto místo toho, abyste zkoumali šváby v hlavě hlavy, ohýbejte svou linii - tvrdíte své vlastní silné stránky a výhody.

Neopouštějte bez jasné odpovědi

Vaším úkolem je dosáhnout určité reakce. Ano, to znamená ano, to znamená ne.

Manažeři často používají manipulaci a vyhýbají se reakci. Pamatujte, že nejčastěji mají v jednání více zkušeností než vy.

"Nechci to rozhodnout," "počkat," "ukázat, co jste schopni" je všechno odklon od odpovědi a touha nechat všechno tak, jak je.

Třetí fáze. Po jednání

Pokud jsou jednání úspěšná - díky lídru, chválím si a blahopřeji.

Pokud jednání selhala, je na čase udělat to, o čem jste se rozhodli předem: vytvořit nejlepší alternativu k neúspěšným jednáním.

Pamatujte si, že vyjednávání je hra, ve které můžete vždy udělat nový krok. Proto strategicky přistupujte k této problematice. Použijte rozhodnutí vůdce k dosažení vašich vlastních cílů.

Jak mluvit se šéfem o zvýšení platu

loading...

Existuje dobrý aforismus: "Lidé chtějí, aby slona z mouchy, ale někteří se podaří udělat z celé zoo z mouchy. A většina osobních slonů jsou mouchy zpracovávány osobními šváby. " Někteří lidé se bojí požádat o zvýšení platu, protože začínají v hlavách posunout nejvíce negativní důsledky. Člověk se může předvídat tím, že se ptá na lepší pracovní podmínky, což je trapné, nepohodlné: "Ano, stále mě odmítnou!", "Není to skutečné!" "Ale Petrov byl také odmítnut." Ospravedlnění lze najít hodně, zvláště pokud existuje strach ze ztráty zaměstnání. Ano, vše je možné, ale pouze pokud je váš šéf nedostatečný. Máte-li normálního šéfa, pak vás nikdo neopustí, cenný odborník nemá důvod nikomu ztratit. Pokud vás hlavní požáří, pokud budete potřebovat strávit více času hledáním nové osoby, nový zaměstnanec může být nekompetentní, bude muset být trénován, v krátké době to potíže a hemoroidy stačí.

Celkem: nehledejte ospravedlnění, pokud máte právo očekávat zvýšení platu - jděte a promluvte o tom.

Hlavní věc je, jak to udělat.

No, pak. První věc, kterou potřebujete, je přestat se bát, přestat se cítit falešně hanba. Abyste se mohli zeptat, není to prosit. Jaký je rozdíl mezi žebrákem a člověkem, který se uchází o jiné osoby? První "tlačí na soucit", druhá se ptá důstojně a rozumně, protože zná jeho vlastní hodnotu.

Za druhé, musíte se naučit hovořit o zvyšování mzdy, naučit se důkladně a důstojně žádat. Jak?

Požádejte o zvýšení platu písemně

Proč je důležité písemně předkládat dopisy vedení? Existuje několik důvodů.

1. Během ústního rozhovoru v jednom ucho letí, ostatní letí. V nejlepším případě si šéf bude pamatovat 40-60%. A vy potřebujete všechno 100%. Vedoucí může opakovaně číst požadavky (a to se opravdu stane!), V různých emocionálních stavech, které přispívají k kvalitativnímu řešení problému.

2. Pokud vyslovíte požadavek slovně, když vnitřní vzrušení člověka odmítne všechna slova, ztratí se, zmatená, můžete zapomenout na většinu textu a bez obav je těžké udržet vše v hlavě. Pokud jste napsali všechno, nic nezapomenete a text nebude zkazen zbytečnými emocemi.

3. V ústním rozhovoru, jestliže duše už dlouho vaří, je snadné, aby se nezastavilo a nepřeskočilo na výčitky a obvinění. To je nejhorší věc, která se může stát, protože pak budete na opačné straně barikády. Je důležité, abyste mluvili jazykem spolupráce tak, aby šéf byl klidný a v dobré náladě.

Schéma dopisů

První je přizpůsobení osobě. Připomínky, pozitivní návrhy, zdůraznění významu a role vašeho šéfa, důležitý rozhovor pro práci zde.

Druhým je znějící otázka, kterou chci diskutovat, bez jakýchkoli předstíraní a pochopení.

Třetí je seznam těch okolností, které jsou porušeny podle původní smlouvy. S podrobnostmi:

  • Důraz je kladen na to, že splním všechny své počáteční povinnosti a ještě více.
  • Čas pracovního dne. Upřesněte veškeré zpracování za den..., za týden..., za měsíc... Jaké je porušení původní smlouvy.
  • Specifikovat, než hrozí šéfovi / firmě takové pracovní podmínky, jaké ztráty.
  • Emocionální zbarvení vlastního vnitřního státu z důvodu nedodržení primární dohody. Z fyzického přetížení. Od emočního stresu. Z rodinných neshod v souvislosti s těmito položkami, což snižuje efektivitu práce zaměstnance.

V dopise je důležité uvést tržní hodnotu na trhu práce. Převést veškeré zpracování na peněžní ekvivalent, ukázat skutečné číslo, kolik jste nedostatečně placený. Je to zdarma, to se stává. A poté - formulujte své návrhy na řešení tohoto problému. "Co chci.": V konkrétních číslech, změnou optimálních pracovních podmínek pro obě strany, ukázat šéfovi jeho výhody z dalšího pracovního plánu.

A konec dopisu: touha pokračovat v práci, komplimenty, návrhy, že hlava přijde správným rozhodnutím.

Poznámky

Kolik se ptáte na peníze? Pokud se dobře vyrovnáváte s postojem a povinnostmi, pokud proti vám nejsou žádné stížnosti, pak na tomto pozadí můžete formulovat plat na úrovni průměru města. Pokud již máte průměrný plat, můžete vyvíjet tlak na kvalitní práci a zpracování. Mohu požádat o peníze dvakrát více, než chcete? Můžete se, pokud se nebojíte ztráty vaší práce a víte, že si vždy najde jinou práci pro sebe.

V dopisech by neměly hrát žádné hrozby ani nespokojenost. Nepoužívejte trumf "Odcházím vás", obecný tón dopisu je klidně pozitivní: musíte zapůsobit na šéfa, že se vám všechno líbí, včetně samotného šéfa, jeho firmy, jsou jen drobné nepříjemnosti, které lze snadno napravit. Potom bude vše v pořádku.

Je důležité zvolit čas a místo konverzace. Šéf by měl být v dobré náladě, nebyl přepracován a ještě více uvolněný. Když je člověk uvolněný, bariéry komunikace zmizí a vy můžete hodit návnadu v žertovním stylu: "Napsal jsem petici". Šéf musí cítit vaši dobrotu. Podívejte se na něj s očekáváním, ale ne prosívání nebo hlouposti.

Vzorový dopis

Předpokládejme, že jste osobním řidičem vynikajícího vůdce, pak váš dopis může být následující:

Ivan Ivanovič, vy / jsi úžasný člověk, sympatizant, porozumění a profesionální vůdce! Oceňuji váš postoj vůči mně, a proto chci mluvit o našem pracovním vztahu. Od samého začátku jsme souhlasili s tím, že pracujeme na určitém rozvrhu, přirozeně se změnilo a je to normální, život dělá vlastní úpravy. Současně potřebujeme, abychom oba zohlednili mnoho důležitých okolností.

Plním všechny závazky, které byly stanoveny dříve, než jsem přišel do práce. Nyní mám mnohem více, než jsem původně souhlasil. Během své práce několik let jsem nikdy nebyl pozdě na začátek dne. Nemám žádné nepřítomnosti a nepřítomnosti kvůli nemoci. Řeším své vlastní problémy sama, stroj je vždy v dokonalém pořádku. Nikdy neodmítám, pokud potřebuji zpracovat další hodiny. Z mého hlediska se vše dělá přesně a úplně, dokonce i přes okraj.

Problém je v tom, že se nejlépe objevuji doma mezi 9 a 22 hodinou, většinou blíž k 23 hodinám nebo dokonce později. Zatímco chytím dech, jídlo, komunikaci s rodinou, koupel, jdu do postele ve 24.00 - to je nejlépe! Vstal jsem v 4.40 ráno. A tak 5krát týdně. Spím v průměru ne více než 5 hodin denně. 1-1,5 hodiny spánek v autě, než na tebe čekám, a to není úplný, roztrhané, roztrhané sny v nepříjemných podmínkách. To nestačí, kvůli tomu se agrese řidiče zvyšuje, pozornost se snižuje, koncentrace se snižuje, reakce se snižuje. Vážná nehoda je otázkou času, stroj je vždy záležitostí zvýšeného nebezpečí. A když to není kompenzováno penězi, nálada kazí.

Vidím, že zaměstnanci pracující v kanceláři dostávají stejný plat za menší množství práce - od 9:30 do 17:30. V 18-19 hodin už jsou doma a odpočívají. Zpracovávám průměrně 3,5 až 4 hodiny práce denně, aniž bychom vzali v úvahu silnici (dopravní zácpy) do práce. Za měsíc trvá dalších 12 pracovních dní. Pokud je to převedeno na peníze, dostanu méně než polovinu mého současného platu. Můj plán neodpovídá přijaté platbě. To je nedostatečné a nespravedlivé, zvláště jelikož průměrná mzda pro generální řidiče vážných firem pro Moskvu je 75 tisíc rublů. nebo 45-50 t. s rozvrhem dvou po dvou.

Moje žena je také nesmírně nešťastná. Říká, že nevidí mě ani peníze. To nepodporuje dobrý vztah v rodině, což vede k dalšímu stresu.

Co navrhuji:

  1. Zvýšit mzdu o 30 tisíc rublů, bude to patřičné hodnocení mého zpracování.
  2. V pátek musíte dokončit práci nejpozději do 17 hodin. Zdravý a ospalý řidič je bezpečná jízda pro šéfa.
  3. 2 krát za měsíc další dny odpočinku na mou žádost - spát.
  4. Nebo jako volbu jeďte druhým řidičem a pracujte na směnách, ale přepočtejte plat s ohledem na zpracování.

Moc ráda pracuji s vámi, pokládám tuto práci a jsem vděčný za osud, který jsme se setkali. Vím, že vy / ty uděláte to nejlepší rozhodnutí, které nám vyhovuje oba, vy / jste moudří.

S velkým respektem k tobě, Michaelovi!

Dopis je skutečný, napsal jsem to za svého manžela, jeho otázka byla vyřešena, on mě následně respektoval ještě víc.

Přátelé, nezapomeňte, že mluvit o zvyšování mezd, zlepšení pracovních podmínek nebo o propagaci není záležitostí života a smrti, ale pouze nového modelu chování a nové životní zkušenosti. No a samozřejmě příležitost zvýšit jejich sebeúctu, protože důstojní lidé by měli získat slušný plat. Hodně štěstí!

Jak poděkovat šéfovi za propagaci

loading...

Zaměstnanci americké společnosti Gravity Payments vážně poděkovali generálnímu řediteli Dan Priceovi, který zvýšil minimální mzdu na 70 000 dolarů ročně. Šéf plně cítil lásku týmu, byl představen zcela nový model Tesla modelu S, o němž jen snil.


Pro Gravity Payments pracuje celkem 120 lidí. V loňském roce, Cena byla na stránkách všech zpravodajských a obchodních publikací se, jak je zvýšená platy ve vaší společnosti bezprecedentní úroveň $ 70 000. K tomuto účelu musel snížit zpět na výši svého osobního náhradu od $ 1.1 milionu na stejný $ 70,000.

Zaměstnanci Gravity shromáždili peníze na nákup auta po dobu šesti měsíců. Náhoda nebo ne, ale dárek generálnímu řediteli je stála za stejných 70 000 dolarů.

Prezentaci daru a reakci narozeninového chlapce můžete vidět na videu. Cena byla tak přemýšlená, že dokonce propukl slzy. "Jsem stále v šoku. Dokonce ani nevím, jak vám poděkovat? "Později napsal na Facebooku.

Je to možné "děkuji" šéf?

loading...

Otázka k psychologovi

Ptá: Helen, roky

Kategorie dotazu: Práce, podnikání, kariéra

Odpovědi psychologů

Ovsyanik Lyudmila Mikhailovna

loading...

Pokud nemáte co ztratit, jděte do přímého rozhovoru s šéfem. Připravte se na tuto konverzaci. Neměla by mít žádné poplatky a měla by houpat hrdost ve společnosti, kde pracujete.

Yakovleva Alexandra Ivanovna

loading...

Co můžete dělat, to jsou podmínky, v nichž žijeme.

Pokud je vaše práce milována, pak za to stojí za to něco obětovat.

Opět ji políbit a dát jí cukroví, chválu, je potěšena a jsi klidnější!

Jak reagovat na gratulace v souladu s pravidly obchodní etikety?

loading...

Vaše otázka

loading...

V předchozích číslech časopisu jste mluvili o pravidlech pro přípravu různých gratulací k významným událostem v odborné sféře. Takové dopisy od obchodních partnerů často přicházejí do naší organizace, takže bych rád věděl, jak na ně reagovat v souladu s pravidly obchodní etikety?

Odpovědět

loading...

V souladu s etiketou obchodní komunikace je obvyklé posílat gratulace k těmto gratulacím, které vyjadřují vděk za zaplacenou pozornost. Výměna dopisů tohoto druhu je dostatečně typická pro obchodní korespondenci mezi partnery.

Přečtěte si ukázky blahopřejných dopisů ještě více odkazem.

Poděkování v odpovědi na blahopřání k příležitosti různých ocenění / propagací má obvykle následující logickou a sémantickou strukturu:

2. Slova vděčnosti za gratulace přijaté při příležitosti významné události

3. Analýza významné události při předběžném zkrácení předchozí a následné odborné činnosti osoby / společnosti.

4. Pozitivní hodnocení role obchodního partnera - odesílatele dopisu k gratulaci.

5. Potvrzení záměru dalšího profesního rozvoje a posílení odborné činnosti.

6. Vyjádření naděje / důvěry v mnohostranný rozvoj partnerství.

7. Řekněte jinému pozitivnímu přání obchodnímu partnerovi.

8. Vzor etikety pro vyplnění dopisu s uvedením pozice a jména odesílatele.

Přečtěte si více o doporučení tímto odkazem.

Poděkování za gratulace k jmenování do zodpovědného místa

Drahý Fyodor Alexandrovič!

Jsem vám velmi vděčný za gratulaci, kterou jsem vyslala při příležitosti svého jmenování do funkce vedoucího odboru mezinárodních vztahů FSUE "Prominformtekh".

Děkuji za tak vysoké ocenění mé práce a za vaše přání.

Tuto funkci považuji za důvěru ze strany vedení a současně s tím, že na mě kladím velkou odpovědnost. A hodlám udělat vše pro další posílení mezinárodních vztahů podniků ruského průmyslu.

Doufám, že naše obchodní interakce budou i nadále stejně produktivní a vzájemně prospěšné.

Ze spodní části srdce přeju vám a všem zaměstnancům společnosti Spectrum JSC, kterým jste vedli skvělé profesionální úspěchy a to nejlepší.

FSUE "Prominformtech" E.V. Barinov

O tom, jak správně poblahopřát šéfovi k jeho narozeninám, přečtěte si

Vyjádření vděčnosti za blahopřání k volbě do volitelného úřadu

Vážení Oksana Stepanovna!

Velmi se mi těší gratulace k příležitosti zvolení do funkce předsedy představenstva Komerční banky "Iniciativa".

Upřímně děkuji za laskavé slova, která mi byla řešena, pozitivním hodnocením svých profesionálních kvalit a upřímných přání.

Přečtěte si více o obchodní etiketa tímto odkazem.

Taková gratulace od obchodních partnerů přinášejí silný podnět k dalšímu sebeuvědomění a profesionálnímu hledání optimálních způsobů rozvoje podnikání.

Chci vás ujistit, že když budu v novém postoji, udělám ještě větší úsilí, abychom dále posílili naše partnerské vztahy.

S upřímnou vděčností a úctou,

KB "Iniciativa" S.A. Barybin

O tom, jak správně poblahopřát šéfovi k jeho narozeninám, přečtěte si

Vyjádření vděčnosti za blahopřání při příležitosti předání čestného osvědčení vlády Ruské federace

Drahý Sergej Ivanovič!

Byl jsem upřímně rád, že od vás obdržíte gratulace k příležitosti předání Certifikátu čestné vlády Ruské federace.

Jsem vám velmi vděčný a všem zaměstnancům OAO Ural Milk za takové laskavé slova pro mě.

Mnoho let práce mě spojuje s vaší společností, takže jsem se zejména potěšila, když jsem se dozvěděla, že kolektiv OJSC "Ural Milk" je tak upřímně rád, že oceňuji můj skromný příspěvek k rozvoji našeho regionu.

Tato čestná cena je pro mě novým podnětem k profesionálnímu růstu ak aktivaci všech dostupných rezerv.

S nadějí na další úspěšnou spolupráci

a srdečná vděčnost,

Hlavní veterinární důstojník

LCD "Vasilevskoye" A.P. Katusova

Vyjádření vděčnosti za gratulaci k příležitosti vítězství v soutěži regionálního profesního sdružení

Milý Igor Arkadevič!

Přijměte slova upřímné upřímné vděčnosti za vaše gratulace v souvislosti s uznáním mě za "reklamní osobu roku".

Vítězství v soutěži Regionální asociace mediálních pracovníků je v mém životě velmi významnou událostí. A obzvláště mě těší, že od této chvíle blahopřeji obchodním partnerům, díky nimž mi umožňují realizovat své profesionální záměry.

Jsem velmi ráda, že sdílíte názor příslušné poroty, která vysoce ocenila mou práci.

Na závěr chci vyjádřit svou vděčnost za tvůrčí přístup k realizaci našich společných projektů.

Doufám, že před námi máme hodně zajímavé a tvůrčí práce.

S úctou a přáním,

Agentura "Sphere" T.I. Novikov

Vyjádření vděčnosti za blahopřání při příležitosti zlaté medaile na výstavě zboží a služeb

Milá Victoria Vladimirovna!

Pracovníci společnosti JSC „Hercules“ srdečně děkuji a skrze vás štábu JSC „The Good Doctor“ pro blahopřání s příjemnou událost pro nás - „ty nejlepší produkty a služby na ruském trhu,“ zadávání zlatou medaili na All-ruské výstavě

Jsme hluboce přesvědčeni, že tak vysoké hodnocení kvality našich produktů je zásluhou nejen náš tým, ale i pro všechny sítě lékáren zaměstnanci ZAO „The Good Doctor“, ve kterém programu je podporovat naše přírodní sirupy tak úspěšně realizován.

Doufáme, že naše společnosti budou i nadále spojovat silné vztahy, které přispějí k rozvoji ruského trhu ekologicky šetrných výrobků určených k podpoře zdraví Rusů.

S pozdravem as úctou,

ZAO "Hercules" M.N. Osmova

Vyjádření vděčnosti za blahopřání při příležitosti uznání výrobků značkou roku

Milý Alexander Borisovič!

Dovolte mi vyjádřit svou vděčnost za blahopřání zaměstnancům našeho podniku s uznaním naší značky "Start" značky motocyklu roku.

Vy, naši věrní a spolehliví partneři, stejně jako kdokoli jiný je znám dlouhou a obtížnou cestu k získání tohoto prestižního titulu, který je výsledkem objektivního hodnocení v tržním hospodářství - to znamená, že uznání spotřebitelé těchto výrobků.

Tímto způsobem jsme prošli s personálem závodů pneumatik Petrovsky, které vedeme, a neustále hledáme optimální technické a konstrukční řešení. Proto jsme přesvědčeni, že značka roku je uznána a Vaše výrobky - pneumatiky instalované na motocyklu "Start".

Jsme upřímně vděčný pro vás osobně, Andrey Borisovich, a skrze vás se všemi zaměstnanci PZSH za konstruktivní spolupráci, kterou jsme si jisti, bude trvat dlouhá léta a přinášet našim společnostem nových výrobních vítězství.

S nejsilnějšími přáními a upřímným respektem,

Získáváme zvýšení mezd

loading...

Nejdůležitější motiv, který motivuje lidi k práci, je odměnou za vykonanou práci. Jeho velikost není vždy určována skutečnými úspěchy, ne vždy je jejich hodnocení objektivně provedeno. Někteří zaměstnanci se domnívají, že si zaslouží více platu, a nebojí se žádat o zvýšení. Další část zaměstnance si myslí, jak požádat o zvýšení platu z hlavy. Často se bojí mluvit s manažerem, i když je jejich finanční situace hodně žádoucí. Důvody tohoto chování jsou různé a každý z nich si zaslouží pozornost.

Nepříznivé podmínky

loading...

Před vyřešením problému, jak požádat o nárůst platu pro šéfa, je nutné pochopit, zda tato organizace může zvýšit peněžní odměnu. Někdy je to z mnoha důvodů obtížné. Mezi nimi můžeme rozlišit:

  • rozsah činností společnosti (pokud je financován z rozpočtu, jeho příjmy nemohou vždy růst rychle, mzdy jsou v omezeném rozsahu);
  • podnik je v krizové fázi, což se odráží ve výši a načasování příjmu mzdy;
  • zaměstnanec v této organizaci pracoval málo, výsledky jeho činnosti dosud nejsou nebo jsou negativní;
  • zaměstnanec nemá mezi kolegy velmi dobrou pověst.

Přípravné činnosti

loading...

Pokud nemůžete orgánům sdělit, že potřebujete zvýšit plat, musíte to říci. Existuje možnost, že někteří manažeři čekají na své podřízené, aby je požádali o zvýšení peněžní náhrady.

Požádat o zvýšení platu silně plachého a plachého lidu, snaží se být neviditelný. Zaměstnanci sestavují špatnou konverzaci a nedosahují pozitivního výsledku. Existuje určitý algoritmus, jak správně požádat o zvýšení platu z hlavy. Skládá se z několika etap.

Časování

Dobrá doba pro rozhovor je jednou ze záruk úspěchu. Za prvé, je nutné zjistit, jaká praxe zvyšování mezd byla stanovena: periodicita, příležitosti.

Je třeba zjistit, jaké procesy probíhají v tomto období v ekonomice: zda nedojde k inflaci, kolapsu sutin. Musíte posoudit situaci v regionu: pokud pracujete ve výrobě, jaký je stav průmyslu. Pokud jsou všechny podmínky více či méně příznivé, můžete se připravit na rozhovor.

Je lepší začít rozhovor se šéfem v pondělí nebo v pátek. Nevybírejte datum dovolené, mělo by to být normální den. Správná denní doba je v polovině dne, ale není to přestávka na oběd.

Vyberte místo

Udělejte to v kanceláři šéfa, když je sám. Je třeba zjistit, zda pro tento den nejsou naplánovány důležité setkání, jednání, události. Spěchejte, nemluvte.

Morální příprava

Takový odpovědný případ musí předcházet pečlivá příprava. Morální připravenost nemá žádnou důležitost. Zaměstnanec, který si přeje zvýšit plat, by měl mít pocit, že bude schopen přesvědčit šéfa a že se musí cítit i vnitřní klid. Pokud jste ohromeni negativními pocity, je lepší odložit komunikaci.

Můžete si udělat podrobný scénář pro budoucí rozhovor s podrobnostmi o vašich argumentech. S absolutní jistotou předpovídat chování nadřízených je obtížné, takže musíte být připraveni na nečekané obraty.

Řešení hlavy s žádostí o zvýšení mzdy je nutné s těžkými argumenty.

Vedle teoretických argumentů musíte poskytnout věcné důkazy o vaší hodnotě pro společnost: zvýšení prodeje, zvýšení zisku, podepsané smlouvy, vděčnost od klientů, pozitivní publikace v médiích. To vše bude mít příznivý vliv na rozhodnutí hlavy o revizi platu.

Algoritmus konverzace

loading...

Neexistují žádné hard-coded šablony pro to, jak požádat o zvýšení platu od šéfa, ale přibližná schéma může vypadat takto:

  1. Vstupte do kanceláře náčelníka, sedněte si na opačné straně a vezměte náhodnou představu.
  2. Je nutné vytvořit oční kontakt s kuchařem. Podívejte se na něj s přátelským a sebejistým úsměvem.
  3. Rozhovor by neměl začít s pravými motivy, ale s důrazem na pozitivní výsledky činnosti společnosti. V této věci musíme zdůraznit naši roli.
  4. Je třeba vyjádřit vděčnost hlava za to, že vám dal příležitost pracovat v tak krásném týmu.
  5. Pak byste měli manažerovi jasně prokázat, že je nezbytný.
  6. Mezi argumenty pro zvýšení platů lze uvést potřebu rozšíření bydlení, léčby, vzdělávání dětí. Peníze by měly jít na splnění důležitých potřeb.
  7. Zdůrazněte, že bude lepší nejen pro vás osobně, ale i pro celou organizaci, abyste zvýšili plat: za pomoci peněz vyřešíte své naléhavé problémy a budete se moci věnovat práci. Můžete nabídnout svou představu o některých projektech ve firmě.
  8. Za zmínku stojí snaha profesionálně zlepšit a nejen pracovat na platu.
  9. Pokud se vůdce, který souhlasil se zvýšením, požádal o preferenci na určitou částku, měl by být nazván částkou o 5 až 10% vyšší než současná mzda. Může vám poskytnout prémii za překročení ukazatelů.
  10. Pokud nebyla jasná odpověď na zvýšení, pak se musíte zeptat, kdy to očekávat. Nejistota by neměla zůstat.

Chyby během rozhovoru

loading...

Mnozí zaměstnanci, kteří se rozhodli požádat vedoucího, aby zvýšil své věcné odměny, učiní řadu chyb, kvůli nimž všechny sny o větším platu klesají.

  • Nemusíte porovnávat své mzdy se mzdami kolegů nebo specialistů jiných společností;
  • vydírání šéfa způsobí negativní reakci, přinutit hlavu ke zvýšení platu nemůže, můžete pouze přesvědčit;
  • nelze žádat o vzkříšení v žalostném tónu, používat slzy;
  • Chování volání, jasná demonstrace vaší nadřazenosti nepřispívá k rozhodnutí ve vaší prospěch;
  • Neříkejte, že společnost opustíte v případě odmítnutí;
  • pokud by došlo k odmítnutí, pak neudělejte škandál, vytrvalost a klid se bude hrát do rukou, šéf může změnit názor.
Následující Článek

Doripenem